Una nueva crisis para los trabajadores mexicanos. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo


lft Una nueva crisis para los trabajadores mexicanos.

Modificaciones a la Ley Federal del Trabajo

 Noviembre 2012

Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM)

Reporte de Investigación No. 102

Primera parte: Click aquí
Segunda parte: Un poco de tanta verdad…Click Aquí
Tercera parte: Crítica de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo. Click Aquí.
Conclusiones. Click Aquí
Notas. Click Aquí.

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

REPORTE DE INVESTIGACIÓN 102

 UNA NUEVA CRISIS PARA LOS TRABAJADORES MEXICANOS
CAM

Primera parte:

¿Qué significa, qué pretende, para qué es, y a quién beneficiará ?. Las modificaciones que se plantean en la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT), las reformas que se pretenden realizar suelen ser algunas de las preguntas que nos hacemos frecuentemente. El siguiente Reporte de Investigación, intentará responder algunas dudas acerca de la relación que existe entre las pretendidas reformas a dicha Ley y sus efectos en el salario, la jornada laboral y formas de contratación.

La Ley Federal del Trabajo, es un instrumento legal que protege a los trabajadores, ya que en ésta se plantean los derechos y obligaciones que adquiere un trabajador y al ser contratado, señalando también las obligaciones que la empresa tiene para con sus trabajadores. Bajo esta circunstancia retomaremos como serán las modificaciones, y sus efectos sobre las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, que se pretenden con esta Reforma a la Ley Federal del Trabajo:

En el artículo tercero de la LFT menciona “El trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”, ¿qué quiere decir que el trabajador debe recibir de su empresa tanto el salario, como las prestaciones dignas para tener una vida de calidad?.

Con la modificación a la LFT, dirá en su artículo segundo que “el trabajador deberá percibir un salario remunerador”, o sea simplemente un pago por su trabajo, no especificando que necesidades debe cubrir éste salario remunerador, y dejando un vacío y a la incertidumbre, que se puede prestar a todo tipo de interpretaciones, ya que ahora no tiene un ingreso mínimo que le permita a él y su familia satisfacer las necesidades básicas de una familia que le permita tener acceso a un nivel de vida digno, desprotegiendo a la familia del trabajador, y permitiendo que haya una des-obligación del patrón por el salario que dará.

En el artículo 15 de la indicada Ley (en sus apartados 15-A al 15-D) se menciona lo referente al Outsourcing que significa subcontratación laboral, y que dice “el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual, un patrón que denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas”, esto es una modificación en la forma de relación obrero-patrón, que deslinda por completo de toda responsabilidad a la empresa para la que vas a laborar.

ahora será un tercero quien dicte el papel del trabajador en la empresa para la que va a laborar, y si el trabajador llegara a tener un problema en su trabajo (de cualquier tipo), no será la empresa quien se haga responsable sino el intermediario, y que además puede el trabajador a estar sujeto a realizar muchos trabajos (desde limpiar tu área, realizar el trabajo por el que te contrataron, llevar, archivar, etc), con una sola paga, llamándose a este fenómeno polivalencia del trabajador, sumando la movilidad que puede cambiarte ya sea de área, de planta o hasta de empresa, porque serás ahora el trabajador de la intermediaria. Estos son algunos de los puntos que se analizan durante el reporte de investigación.

El impostergable y necesario respeto de la Ley Federal del Trabajo en México.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México ha sido y es una ley fundamental para regular las relaciones laborales existentes entre los trabajadores y los patrones en el país desde que fue promulgada en agosto de 1932. Las necesidades de los patrones por abaratar el trabajo han conllevado a reformas y adiciones en la Ley Federal del Trabajo, es así que las nuevas reformas laborales tratan de garantizar y justificar legalmente nuevas formas para arrancarles a los trabajadores las conquistas obtenidas desde la revolución mexicana (conocido como proceso de precarización o pauperización del trabajo).

En la realidad muchas de las propuestas que hoy se presentan como nuevas operan desde hace décadas en los centros de trabajo de millones de trabajadores mexicanos y que desde luego funcionan por fuera de la ley con la contemplación y aval del gobierno. Sin embargo para los patrones hoy es necesario intentar regularizar legalmente tal situación prevaleciente.

Por lo anterior el gobierno, los empresarios y los dirigentes sindicales oficiales han reiniciado un proceso que ya en su momento había planteado Vicente Fox Quesada cuando estaba como presidente, que pretende realizar nuevamente cambios a la LFT, el mecanismo que han utilizado fundamentalmente consiste en conocer la opinión de los empresarios, de los sindicatos, de los académicos y de organizaciones sociales, para supuestamente generar un debate de ideas y presentar las nuevas reformas cuando en los hechos ya tienen la reforma que necesitan los dueños del dinero. Pensamos que es de mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dos principales clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en México, sí, de los trabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses en busca de la ganancia.

En Junio de 19981 el 31% de los trabajadores pensaban que la LFT era violada constantemente por el patrón y el 35.7 % que beneficiaba al patrón o bien era insuficiente para proteger al trabajador: de otro lado solo el 28.5 % de los trabajadores concluían que la LFT realmente lo protege y que sí se respetan las Leyes Laborales. (Véase gráfica núm. 1)…

Para seguir leyendo el reporte completo consulte  Enlace zapatista  o lea el documento completo versión pdf  aquí  

Fuente: Enlace zapatista